Skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů – komparativní pohled Diplomová práce Vedoucí diplomové práce: JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. Katedra: Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpeení Datum vypracování práce (uzavření rukopisu): 13. 12. 2018 Výpověď ze zdravotních důvodů – nárok na odstupné, vzor výpovědi 2024. V průběhu pracovního poměru, může často dojít ke zhoršení zdravotního stavu zaměstnance. V některých případech to může být i důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele (pokud zaměstnanec přijde o zdravotní způsobilost pro výkon Zejména se jedná o skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů nebo pro nemožnost vykonávat dosavadní práci z důvodu nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. I těmto zaměstnancům náleží odstupné za podmínek uvedených v zákoníku práce, případně v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů - odstupné. Jako zaměstnavatel ukončuji pracovní poměr s lékařkou na její žádost. Vzhledem k dobrým pracovním výsledkům a vzájemné dohodě bych jí rád dal odstupné. Výpověď ze zdravotních důvodů V prvé řadě záleží na tom, kdo výpověď ze zdravotních důvodů podává. Pokud tak učiní zaměstnavatel, musí svou výpověď podložit zdravotním posudkem , ve kterém stanoví příčinu pracovní neschopnosti zaměstnance. Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů; Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody. Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura. Rada Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů byla zveřejněna dne 2014-08-16 4.1 Zaměstnanec se zavazuje vrátit zaměstnavateli ke dni skončení pracovního poměru podle čl. I. této dohody veškeré pracovní pomůcky, které mu byly poskytnuty za účelem plnění jeho pracovních povinností, jakož i veškeré písemnosti týkající se zaměstnavatele, a to včetně kopií a vlastnoručních poznámek z nich pořízených. 251/2005 Sb., o inspekci práce[13], neboť zaměstnavatel „poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti“. Dalším přestupkem a správním deliktem, jehož skutková podstata může být naplněna, je případně přestupek dle Po ukončení dovolené jsem písemně dne 13.9.2023 požádala dle § 41 zákona č. 262/2002 Sb. , zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů o převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů. Dne 20.9.2013 jsem obdržela výpověď z pracovního poměru podle ust. par. 52 písm. e) zákoníku práce. I při podání výpovědi ze strany zaměstnance nemusí být v některých případech podpora v nezaměstnanosti krácena. Např. když zaměstnanec podává výpověď ze zdravotních důvodů nebo v případě, že musí zaměstnanec pečovat o dítě nebo závislou osobu. Všechny důvody jsou uvedeny v § 5 zákona o zaměstnanosti. JzsjZET.